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採用情報

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PEAL GIKEN CO,.LTD.

技術は、人が生み出し、人がつないでいくもの。パール技研は、互いを尊重し支え合いながら、お客様との信頼関係、地域とのつながりを大切に、ものづくりを続けてきました。次の未来を一緒につくる仲間を待っています。

ともに成長する。

ともにつくり、

ともにつくり、
ともに成長する。

融合させたものづくり。

職人技と最新加工技術を

職人技と
最新加工技術を
融合させた
ものづくり。

パール技研は、レース部品と車・バイクの試作部品を2本柱に、職人技と最新加工技術を融合させ、世の中の様々なものづくりを支えています。

レース用バイクがサーキットを走行する様子(高精度なレース部品製造を象徴)

01 /

レース部品の製作

各世界選手権、国内トップカテゴリーレースで使われる部品を製作しています。勝敗を左右する一つひとつの部品に誇りを込めて丁寧に仕上げ、レースの現場へ送り出しています。

車やバイクの試作部品開発イメージ

02 /

車・バイクの試作部品製作

世の中に出る前の車・バイクの開発を支える試作部品を製作しています。現行量産品を超えるスペックが求められる一品モノに技術力で応え、未来のモビリティを形にしています。

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インタビュー

数字で見るパール技研

創業

70

大手メーカーとの直接取引率

94

従業員数

28

30代以下の社員

43

%

平均勤続年数

15.6

決算賞与支給

13


連続

年間休日

120

GW・夏季・年末年始

9

連休

有給取得率

82.5

創業

70

大手メーカーとの直接取引率

94

従業員数

28

30代以下の社員

43

%

平均勤続年数

15.6

決算賞与支給

13


連続

年間休日

120

GW・夏季・
年末年始

9

連休

有給取得率

82.5

※2026年1月末時点の情報です。

パール技研ってどんな会社?

\ みんなの声 /

社員の声や社内文化を紹介するイメージ図 
社員の声や社内文化を紹介するイメージ図 

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働き方

ワークライフバランスについて

ワークライフバランスに
ついて

月平均残業15時間程度、有給休暇も取りやすく、GW・夏季・年末年始にはそれぞれ1週間以上の連休があります。パール技研では、働きやすさは「目指すもの」ではなく「当たり前のこと」。その姿勢が評価され、健康経営優良法人に制度開始の2018年から認定されています。

健康経営優良法人認定ロゴ

キャリアプラン

キャリアプラン

どんな道に進むにも、まずは「ものづくりを知る」こと。入社後は現場で基礎を学びながら、パール技研でできること、使える技術、ものを見て「どう作るか」を考える力を養います。毎回が新しい挑戦の試作の現場だからこそ、日々の仕事がそのまま成長につながります。2年目以降は、希望や適性に応じて製造・品質管理・営業など、自分の道へ進んでいきます。また、月1回の講習など、技術だけでなく人としての成長を支える育成プログラムも用意しています。

キャリアプランと育成ステップの図表 

福利厚生

手当・補助

通勤手当(ガソリン代補助)/ 家族手当 / 食事手当(毎月3,000円)/ 物価連動手当 / 通信手当(毎月1万円)/ 通勤用車両の冬タイヤ購入補助

保険・制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 退職金制度(中小企業退職金共済制度・養老保険)/ 商工会議所共済 /慶弔見舞金

健康サポート

健康診断費用全額負担 / 2次健診費用全額負担 / インフルエンザ予防接種全額負担

休暇

育児・介護休暇制度 / 特別休暇制度 / 有給休暇取得推進活動実施

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働く環境

社内環境・設備

社内環境・設備

社員利用可能な社用車(NSX・シビックTypeR)

社員車(NSX・シビックtypeR)利用可

社内に設置されたスペシャリティコーヒーサーバー

無料スペシャリティコーヒーサーバー

社内に設置された飲料水サーバー

飲料水サーバー(各職場+食堂)

イベント・交流

イベント・交流

社員旅行の集合写真

社員旅行全額負担

忘年会・新年会の開催風景

忘年会・新年会全額負担

社員同士の食事交流の様子

部署内交流費補助(5,000円/人)

サークル・レジャー

サークル・レジャー

プロバスケットボール観戦の様子

千葉ジェッツシーズンチケット

社員によるサークル活動の様子

サークル活動費補助(3万円/人)

保養施設の外観

保養施設利用可

ゴルフコンペ参加の様子

ゴルフコンペ参加費補助

レース関連

レース関連

MotoGPレース観戦の様子

MotoGP™︎観戦(HRCスポンサー枠)

サーキットでのレース観戦風景

入社2年目にレース観戦

よくある質問

Q. 文系や未経験や応募できますか

はい、文系や未経験の方も歓迎しています。入社後はまず現場でものづくりの基礎を学ぶところからスタートします。先輩がそばでサポートしますので、経験がなくても安心してください。実際に未経験から入社して活躍している社員もいます。入社後に技術や知識は身につけられますので、大切なのは「ものづくりに興味があるかどうか」です。

Q. 選考の流れを教えてください

書類選考 → 適性検査 → 面接 → 内定という流れです。面接ではスキルや経験よりも、お互いの相性や「一緒に働いていけそうか」を大切にしています。緊張せず、ありのままの自分で来てください。

Q. どんなものづくりをしますか

パール技研は試作がメインなので、毎回つくるものが違います。図面を読み、どうやって加工するかを考え、自分の手で形にしていきます。決まった作業を繰り返すより、新しいことに挑戦したい人に向いている環境だと思います。

Q. 残業はどのくらいありますか

月平均15時間程度です。定時退社がしやすく、有給休暇も取りやすい環境です。忘年会や新年会も定時内に開催するなど、プライベートの時間を大切にできる働き方が根づいています。

Q. 職場の雰囲気を教えてください

穏やかな人が多く、困ったときに聞きやすい雰囲気です。パール技研は「和」の精神を大切にしていますが、これは飾りの言葉ではなく、日々の仕事の中で自然と根づいているものです。互いを尊重し、支え合いながら働く。そんな空気が当たり前にあります。

Q. 手先が不器用でも大丈夫ですか

最初から器用な人はいません。現場で手を動かしながら、少しずつ感覚を身につけていきます。大切なのは「丁寧にやろうとする姿勢」です。先輩たちも同じ道を通ってきていますので、焦らず成長していける環境です。
いきなり難しい仕事を任せることはありません。まずは現場で「ものづくりとは何か」「パール技研でできること」を基礎から学んでいきます。日々の仕事を通じて少しずつ経験を積み、2年目以降に希望や適性に応じたキャリアへ進んでいく流れです。

Q. 皆さんはどうやって通勤していますか

ほとんどの社員が車かバイクで通勤しています。駐車場を完備しており、通勤手当としてガソリン代の支給や冬タイヤ購入補助も行っていますので、安心して通勤できます。

社員集合写真
社員集合写真

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