RECRUIT
PEARL GIKEN CO., LTD.

技術は、人が生み出し、人がつないでいくもの。パール技研は、互いを尊重し支え合いながら、お客様との信頼関係、地域とのつながりを大切に、ものづくりを続けてきました。次の未来を一緒につくる仲間を待っています。
ともに成長する。
ともにつくり、
ともにつくり、
ともに成長する。
融合させたものづくり。
職人技と最新加工技術を
職人技と
最新加工技術を
融合させた
ものづくり。
パール技研は、レース部品と車・バイクの試作部品を2本柱に、職人技と最新加工技術を融合させ、世の中の様々なものづくりを支えています。

01 /
レース部品の製作
各世界選手権、国内トップカテゴリーレースで使われる部品を製作しています。勝敗を左右する一つひとつの部品に誇りを込めて丁寧に仕上げ、レースの現場へ送り出しています。

02 /
車・バイクの試作部品製作
世の中に出る前の車・バイクの開発を支える試作部品を製作しています。現行量産品を超えるスペックが求められる一品モノに技術力で応え、未来のモビリティを形にしています。
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インタビュー
数字で見るパール技研
創業
70
年
大手メーカーとの直接取引率
94
%
従業員数
30
人
30代以下の社員
45
%
平均勤続年数
16.5
年
決算賞与支給
13
期
連続
年間休日
120
日
GW・夏季・年末年始
9
連休
有給取得率
82.5
%
創業
70
年
大手メーカーとの直接取引率
94
%
従業員数
30
人
30代以下の社員
45
%
平均勤続年数
16.5
年
決算賞与支給
13
期
連続
年間休日
120
日
GW・夏季・
年末年始
9
連休
有給取得率
82.5
%
※2026年6月時点の情報です。
パール技研ってどんな会社?
\ みんなの声 /
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PEARL GIKEN CO., LTD.
働き方
ワークライフバランスについて
ワークライフバランスに
ついて
月平均残業15時間程度、有給休暇も取りやすく、GW・夏季・年末年始にはそれぞれ1週間以上の連休があります。パール技研では、働きやすさは「目指すもの」ではなく「当たり前のこと」。その姿勢が評価され、健康経営優良法人に制度開始の2018年から認定されています。

キャリアプラン
キャリアプラン
どんな道に進むにも、まずは「ものづくりを知る」こと。入社後は現場で基礎を学びながら、パール技研でできること、使える技術、ものを見て「どう作るか」を考える力を養います。毎回が新しい挑戦の試作の現場だからこそ、日々の仕事がそのまま成長につながります。2年目以降は、希望や適性に応じて製造・品質管理・営業など、自分の道へ進んでいきます。また、月1回の講習など、技術だけでなく人としての成長を支える育成プログラムも用意しています。
福利厚生
手当・補助
通勤手当(ガソリン代補助)/ 家族手当 / 食事手当(毎月3,000円)/ 物価連動手当 / 通信手当(毎月1万円)/ 通勤用車両の冬タイヤ購入補助
保険・制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 退職金制度(中小企業退職金共済制度・養老保険)/ 商工会議所共済 /慶弔見舞金
健康サポート
健康診断費用全額負担 / 2次健診費用全額負担 / インフルエンザ予防接種全額負担
休暇
育児・介護休暇制度 / 特別休暇制度 / 有給休暇取得推進活動実施
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働く環境
社内環境・設備
社内環境・設備

社用車(NSX・シビックtypeR)利用可

無料スペシャルティコーヒーサーバー

飲料水サーバー(各職場+食堂)
イベント・交流
イベント・交流

社員旅行全額負担

忘年会・新年会全額負担

部署内交流費補助(5,000円/人)
サークル・レジャー
サークル・レジャー

千葉ジェッツシーズンチケット

サークル活動費補助(3万円/人)

保養施設利用可

ゴルフコンペ参加費補助
レース関連
レース関連

MotoGP™︎観戦(HRCスポンサー枠)

入社2年目にレース観戦

